金沙9570登录入口 - 欢迎光临

永年区税务局“三措并举” 抓实年轻干部教育管理监督工作

发布时间: 2022-09-22 09:32:44      发布人:永年区政府办     浏览: 次

  今年来,永年区税务局认真学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的讲话精神,特别是关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述,围绕全面从严治党工作部署要求,坚持上好四节课、把好四道关、用好四实招,扎实做好年轻干部教育管理监督工作,激励广大青年干部蓄底气、扬正气、展朝气,为推进税收现代化贡献青春力量。

  一、上好四节课,在从严教育中培养人。一是加强理想信念教育,上好必修课。用好用活青年理论学习小组制度,区税务局4个青年理论学习小组围绕学习贯彻党的十九届六中全会精神以及习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神开展集中学习12期,引导青年干部不断坚定理想信念、强化政治意识、提高政治站位,着力淬炼政治“三力”。围绕习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话以及省局党委书记、局长程俊峰在“扣好廉洁从税‘第一粒扣子’青年廉政主题演讲比赛”活动致辞中提出的“四点希望”等内容,结合区局工作实际和自身岗位职责,开展座谈交流、心得分享等活动3期,为青年干部成长成才补足精神之钙,筑牢思想之基。二是深化党史学习教育,上好历史课。组织青年干部开展“迎七一”党史知识竞赛活动,利用清明、抗战胜利纪念日等时机,到烈士陵园瞻仰纪念碑、祭扫烈士墓、参观纪念馆、重温入党誓词,听老兵讲革命故事,全面了解中国共产党艰苦奋斗的光辉历程,深刻领悟共产党人对理想信念的坚定执着,激励青年干部从党史学习教育中汲取营养,赓续红色血脉,传承红色基因。三是严格党纪法规教育,上好纪法课。在内网网页设置纪法学习专栏,定期更新推送党章党规党纪和法律法规知识,提高干部依规依纪依法履职意识。利用钉钉直播形式开展“青廉工程2.0”警示教育活动6期,围绕违反党纪党规、职务犯罪、酒驾醉驾、问责追责等典型案例通报进行讲解分析,以案明纪,以案释法,促使年轻干部思想受到警示,党性得到锤炼,自觉筑牢纪法意识根基,做到知敬畏、存戒惧、守底线。四是开展入职廉洁教育,上好第一课。对每年新入职年轻干部开展“七个一”廉政教育系列活动,即,区局“一把手”和纪检组长围绕“严管就是厚爱、监督就是保护”这一主题,联合为新入职人员讲授“廉洁从税第一课”,党委纪检组联合组织人事股对新入职年轻干部开展一次入职廉政谈话、参观一次廉政展厅、观看一次警示教育片、举行一次廉政宣誓、签订一份廉洁从税承诺书、撰写一篇廉政心得体会,引导年轻干部系好廉洁从税“第一粒扣子”。

  二、把好四道关,在从严监督中约束人。一是把好警示教育关。将总局《关于对税务系统年轻干部违纪违法典型案例的通报》列入支部“三会一课”内容,机关党委联合纪检组指导各单位集体学、交流学,引导全局年轻干部对照案例学、结合工作学,并撰写心得体会67篇。组织开展“以案明纪·知廉行廉”青年干部警示教育座谈研讨活动,年轻干部代表围绕《以案明纪-税务系统典型问题案例(六)》中的典型问题案例,剖析案件成因,汲取深刻教训,并结合工作实际,对照审视自身,查找和排除风险隐患,自觉增强廉洁自律意识,筑牢拒腐防变堤坝。利用庭审公开网,组织全局67名年轻干部在线观看公职人员贪污腐败、挪用公款、职务犯罪等案件的庭审直播及案件回顾等内容,增强警示教育震慑性和感染力。二是把好廉洁用权关。针对年轻干部在全局占比逐步增高、陆续走上重要岗位等情况,结合年轻干部阅历浅、经验少、底子薄等特点,建立完善分级谈话制度,“一把手”与各单位负责人、主管局领导与各单位副职、各单位负责人与本单位年轻干部按季度分别开展1次廉洁用权专题谈心谈话。纪检组联合组织人事股对12名新提拔任用的股级年轻干部开展任前廉政谈话,对38名身处“两权”运行关键岗位的年轻干部开展集中提醒谈话,引导其树立正确权力观,迈稳廉洁从税“第一级台阶”,防止干部成长进步“黄金期”变成违纪违法“危险期”。三是把好延伸监督关。建立“八小时外”负面清单,为税务干部划出行为边界和底线,督促各单位对照清单开展自查,严防税务干部,特别是年轻干部沉迷网络游戏、网络直播、网络赌博等带来的“涉网”腐败风险,自觉规范“八小时外”言行举止。纪检组联合各支部纪检委员寄送《廉洁家书》232份,开展廉政家访19次,与年轻干部家属签订《家庭守廉助廉倡议书》58份,引导年轻干部培养积极健康生活情趣,自觉净化“社交圈”“生活圈”“休闲圈”。四是把好提醒谈话关。用准用好《国家税务总局邯郸市税务局精准运用监督执纪“四种形态”工作指南》,对工作中发现部分年轻干部存在迟到早退、廉洁意识不足、执行力不够等方面问题,提醒谈话6人次,批评教育2人次,督促整改问题,增强纪律规矩意识,防止小毛病变成大问题、好干部变成“案中人”。

  三、用好四实招,在从严管理中成就人。一是用好“督访察”,引导年轻干部自警自省。抽调年轻干部参加纪检组牵头开展的落实新的组合式税费支持政策、疫情防控、税收营商环境优化、纪律作风等各类监督检查、走访调查等工作36人次,引导年轻干部在参与监督检查的过程中对照审视,主动纠偏。区税务局7名优秀年轻干部先后入选市局党委巡察人才库,并参与市局党委巡察各项工作,在巡察一线锤炼党性修养,强化纪律意识,丰富实践经验,充分感受巡察“利剑”作用,深刻领会全面从严治党的内涵与意义。二是用好“传帮带”,助力年轻干部规避风险。在落实落细省局《关于河北省税务系统选配新录用公务员指导老师实施意见》要求、选优配强新录用公务员岗位指导老师和拓展指导老师的基础上,安排年轻干部所在单位的分管局领导担任其廉政导师,通过谈心谈话、提示岗位风险点、易发高发廉政问题剖析等形式,及时了解新入职干部廉洁自律情况,教育引导其抵御廉政风险、严守纪法规矩、培养良好作风,为年轻干部廉洁从税、行稳致远当好领航员和引路人。三是用好“学考练”,消除年轻干部本领恐慌。实施“精英领跑+专业支撑+基层实战”三级人才培养模式,制定《青年干部素质提升工作实施方案》、《精英人才培养办法》等文件,利用“钉钉直播”定期开展“股室在线”网络课堂,建成24台机位多功能网络教室,开展留抵退税、稳经济运行一揽子政策培训等活动9期。坚持以学促考、以考促练,鼓励年轻干部积极岗位练兵比武等活动,锤炼过硬业务素质,不断提升综合水平。截至2022年9月,区税务局青年干部通过三师资格考试12人次,入选省局专业骨干6人次,省局人才库5人,省局高端人才1人,省局青年才俊1人。四是用好“考评选”,激励年轻干部担当作为。完善年轻干部动态管理机制,推出“青年干部积分管理”项目,合理设置考评内容,量化反映年轻干部年度学习、完成本职工作、参与重点工作等情况,以及获得荣誉、参加志愿服务活动等内容,综合考核积分结果作为年轻干部奖励惩罚、评先评优、选拔晋升的重要依据,充分调动青年干部的干事创业热情。2022年4月,区税务局青年干部力量集中的第一税务分局荣获“全国工人先锋号”荣誉称号。